POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST
Este es uno de los principales puntos para dar inicio a la implementación de nuestro sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Te adelanto que al final de está pagina te dejaré los enlaces para que descargues el modelo (formato) de política de SST para tu sistema de gestión.
Recuerda que también puedes ver la implementación de este punto de la Norma en el video que subí a mi canal de YouTube y te dejaré el enlace a continuación:
¿Qué requisitos nos pide la norma ISO 45001:2018?
La Norma ISO 45001 nos dice:
La alta dirección debe establecer, implementar y mantener una política de la SST que:
a) incluya un compromiso para proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo y que sea apropiada al propósito y contexto de la organización y a la naturaleza específica de sus riesgos para la SST y sus oportunidades para la SST.
b) proporcione un marco de referencia para el establecimiento de los objetivos de la SST;
c) incluya un compromiso para cumplir los requisitos legales y otros requisitos;
d) incluya un compromiso para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la SST.
e) incluya un compromiso para la mejora continua del sistema de gestión de la SST;
f) incluya un compromiso para la consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan, de los representantes de los trabajadores.
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Sigamos viendo
lo que nos menciona la Norma ISO referente a este Punto:
La política debe:
- Estar
disponible como información documentada;
- Comunicarse
dentro de la organización;
- Estar
disponible para las partes interesadas, según sea apropiado;
- Ser
pertinente y apropiada.
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¿Qué otros requisitos debe considerar
nuestra política de SST?
Recordemos que
uno de los compromisos de la Norma ISO es cumplir con los requisitos legales
Y en para el
ámbito peruano la Ley 29783 nos menciona respecto a la POLÍTICA del SGSST que:
El empleador,
en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
a. Ser
específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de
sus actividades.
b. Ser concisa,
estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con
responsabilidad en la organización.
c. Ser
difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d. Ser
actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda.
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La Ley 29783 también nos menciona que:
“La política del SGSST incluye, como mínimo, los
siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la
organización expresa su compromiso:
a) La
protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización
mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.
b) El
cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y
salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva
en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organización.
c) La garantía
de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan
activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
salud en el Trabajo.
d) La mejora
continua del desempeño del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
e) El Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de
gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos".
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¿Cómo elaborar mi Política de SST?
Para la
realización de nuestra Política de SST vamos a tener que responder 4 preguntas
que son necesarias para establecerla:
1° ¿QUIENES
SOMOS? – Mencionaremos principalmente el nombre de nuestra organización.
2° ¿QUÉ
HACEMOS? – Mencionaremos los productos o servicios que brindamos
3° ¿CÓMO LO
HACEMOS? – Mencionaremos nuestra Misión
4° ¿A QUÉ NOS
COMPROMETEMOS? – mencionaremos los compromisos que nos pide la norma ISO y los
compromisos corporativos establecidos en la estrategia de nuestro Sistema de
Gestión.
(*) Respecto a
la tercera pregunta: ¿CÓMO LO HACEMOS? o ¿CÓMO BRINDAMOS EL SERVICIO Y/O
PRODUCTO QUE OFRECEMOS? - En este punto es bueno hacer una acotación porque al
momento de responder este tipo de pregunta debes tener en Claro tus fortalezas.
Voy a explicar
lo que trato de decirte mediante un ejemplo:
·
Si yo menciono en la política que
brindamos el mejor servicio: "A través de nuestro personal altamente
capacitado y calificado"
Lo primero que
va a hacer el auditor es "pedir las hojas de vida del personal y ver qué
tipo de capacitaciones se les ha brindado". Ahora, si no les has brindado
ningún tipo de capacitación y peor aún quizás no seleccionaste adecuadamente al
personal que va a realizar los trabajos o tareas críticas para el cuidado de la
SST. Entonces podría concluir que tu política no tiene coherencia con tu Sistema
de Gestión.
Es por ello
importante que conozcas las fortalezas de tu organización, para ello debes
primero implementar el punto 4.1 de la norma; si no sabes “cómo hacerlo” puedes ir a mi canal a ver el video CÓMO IMPLEMENTAR
EL PUNTO 4.1 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN.
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A continuación vamos a ver esta tabla donde se aprecia la relación que guardan los requisitos de la norma ISO con la ley 29783.
En caso de que
estés mirando de un país que no es el Perú, este cuadro te puede servir como ejemplo
para que también puedas realizar la comparación con la normativa correspondiente
a tu país.
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¿CÓMO DEBERÍA QUEDARNOS NUESTRA
POLÍTICA DE SST?
Tomando en
cuenta los requisitos anteriormente mencionados, voy a mostrarte un
ejemplo sencillo de cómo quedaría
nuestra política de SST:
Este documento debe ser uno de los más activos, es decir que su mantenimiento, revisión, difusión, comunicación y entendimiento debe formar parte de las principales actividades en la organización.
Los invito a que compartan con todos sus amigos el video y me sigan en las redes sociales:
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Saludos cordiales,
Gestor Calidad - SSOMA
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